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辅仁淑凡开创性地提出了绩效三力模型：身心健康是基础前提，个性匹配是核心支撑；内部动力驱使是有力保证。全方位绩效三力模型测评，帮助企业针对性招聘和选择性任用，真正实现人岗匹配。
通过心理筛查、压力应对水平、社会支持程度、职业活力及个性态度等多个板块，全面评估受检者的心理健康状况，帮助受检者准确高效地了解自身的心理健康状况，以便及时地调整，远离亚健康。
性格没有好坏，每种性格下都存在着相应的潜能和潜在的盲点。知己知彼，百战不殆，清楚地了解自我特点、准确地把握他人秉性，对于生涯规划、与人相处、工作安排、事务沟通等均大有裨益。
